Rafforzare la connessione tra le persone, promuovere relazioni autentiche e creare uno spazio sicuro in cui condividere emozioni, vissuti e visioni sul futuro attraverso un team building innovativo.
In un contesto aziendale in rapida evoluzione, costruire legami autentici all’interno dei team è diventato un elemento chiave per affrontare l’incertezza e mantenere un alto livello di ingaggio.
In questo scenario si inserisce “Il Filo delle Emozioni”, un’esperienza di team building innovativo nata con l’obiettivo di rafforzare la coesione interna e promuovere una cultura del dialogo e dell’ascolto.
Il team HR Transformation & Innovation ha espresso l’esigenza di organizzare un incontro di condivisione emotiva, finalizzato alla diffusione e valorizzazione delle emozioni. Da questa esigenza è nata l’idea di realizzare un team building innovativo.
L’obiettivo era creare uno spazio sicuro e inclusivo per consentire ai partecipanti di elaborare collettivamente le emozioni legate al futuro – come entusiasmo, speranza, ma anche timori e incertezze -, incoraggiando la normalizzazione e l’accettazione delle emozioni.
In un momento di transizione e rilancio, il rischio era infatti quello di affrontare le nuove sfide con approcci individuali, senza un reale allineamento emotivo e relazionale tra i colleghi.
È nato così “Il Filo delle Emozioni”, un’esperienza di team building innovativo progettata per promuovere connessione, ascolto e storytelling.
Attraverso l’uso simbolico di fili colorati, i partecipanti sono stati invitati a esplorare le emozioni connesse al nuovo anno (entusiasmo, speranza, incertezza, preoccupazione…) e a condividerle in coppia e con tutto il gruppo.
Lo storytelling ha permesso di trasformare emozioni individuali in racconti condivisi, dando voce a vissuti autentici e facilitando un momento di connessione profonda tra colleghi.
Questo incontro ha consentito ai partecipanti di:
L’esperienza ha rafforzato la fiducia e la connessione tra colleghi, favorendo un clima di maggiore apertura e ascolto. La condivisione delle emozioni legate al futuro ha aumentato la consapevolezza individuale e collettiva, contribuendo a creare un team più coeso e pronto ad affrontare insieme le sfide dell’anno.
Oltre al rafforzamento del senso di appartenenza, il team building innovativo ha avuto un impatto positivo anche su altri aspetti della vita organizzativa. I partecipanti hanno riportato un miglioramento nella qualità della comunicazione, con maggiore propensione a esprimere bisogni e punti di vista in maniera trasparente. Questo ha generato un clima di lavoro più collaborativo, in cui ciascuno si è sentito legittimato a portare il proprio contributo.
Le survey interne hanno evidenziato un incremento del livello di soddisfazione e motivazione, nonché una crescita nella percezione di supporto reciproco all’interno del team. Infine, il progetto ha stimolato un maggiore allineamento tra obiettivi individuali e obiettivi di team, contribuendo a generare energia positiva e fiducia collettiva.
Il team building innovativo ha generato un impatto profondo e duraturo: ha rafforzato i legami tra le persone, incrementato la consapevolezza condivisa e creato le basi per un clima di maggiore apertura e collaborazione. Inoltre, l’attività di storytelling ha permesso di consolidare una memoria condivisa, che i colleghi hanno continuato a richiamare nei mesi successivi come riferimento comune nei momenti di confronto.
Il successo de “Il Filo delle Emozioni” ha dimostrato quanto il riconoscimento e la condivisione dei vissuti possano diventare strumenti potenti di crescita collettiva. E i risultati positivi hanno gettato le basi per integrare momenti di ascolto e condivisione emotiva come parte integrante della cultura aziendale.
