Blooming Areté offre alle organizzazioni servizi di consulenza personalizzati per la crescita dei team e lo sviluppo del potenziale delle risorse.
Sviluppiamo progetti formativi su misura adatti allo sviluppo di soft skill e capacità manageriali fondamentali nei contesti organizzativi.
Svolgiamo percorsi di Business & Executive Coaching per favorire la crescita del personale all’interno delle aziende.
Offriamo consulenza sul wellbeing organizzativo per favorire il benessere delle persone e migliorare le performance.
Forniamo supporto nella gestione strategica delle Human Resource al fine di valorizzare al meglio le risorse umane.
Adottiamo un approccio pratico e orientato al business.
Inoltre, forniamo ai nostri clienti un servizio a 360° seguendo il percorso più adatto al raggiungimento degli scopi prefissati.
Il nostro team è composto da esperti in psicologia del lavoro e delle organizzazioni.
Esplora il mondo della formazione manageriale e della psicologia del lavoro.
Avrai sentito parlare almeno una volta di coaching, soprattutto in ambito lavorativo. Questo perché si tratta di uno strumento utilizzato in azienda per accompagnare le persone ad affrontare sfide personali e professionali. Talvolta, però, il
Ti sarà capitato almeno una volta di essere coinvolto in riunioni aziendali poco efficaci. Questo perché talvolta vengono compiute valutazioni poco accurate a livello di organizzazione e gestione delle riunioni stesse, come la scelta inadeguata
In un mondo lavorativo in continua evoluzione, la comunicazione aperta e la libera espressione non sono solo valori ideali, ma pilastri essenziali per costruire un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo. Tuttavia, creare un contesto
Avrai sentito parlare almeno una volta di coaching, soprattutto in ambito lavorativo. Questo perché si tratta di uno strumento utilizzato in azienda per accompagnare le persone ad affrontare sfide personali e professionali. Talvolta, però, il
Ti sarà capitato almeno una volta di essere coinvolto in riunioni aziendali poco efficaci. Questo perché talvolta vengono compiute valutazioni poco accurate a livello di organizzazione e gestione delle riunioni stesse, come la scelta inadeguata
