Nel mondo odierno, dove le dinamiche interpersonali e la capacità di collaborare giocano un ruolo essenziale, l’intelligenza emotiva al lavoro emerge come un aspetto chiave per il successo individuale e organizzativo. Questo concetto, reso celebre da Daniel Goleman con il suo libro “Intelligenza emotiva: che cos’è e perché può renderci
Si sente sempre più spesso parlare di benessere in azienda e di quanto sia importante. Testate giornalistiche e query di ricerca Google su queste tematiche sono ai picchi storici. Probabilmente sei arrivato qui cercando “benessere mentale in azienda” oppure “come migliorare il benessere mentale in azienda” alla ricerca dei consigli
La nostra co-founder Serena Zirpoli è stata recentemente intervistata da StoryTime, programma radio dedicato a imprenditori e professionisti. Serena è partner e founder della Paideia Group di cui fa parte la nostra Blooming Areté, società che offre formazione in azienda, e Professional Recruitment, realtà di head hunting. Cosa rende Blooming
Immaginate di varcare le porte di un’azienda dove ogni dipendente si sente realmente valorizzato, dove il lavoro non è un peso ma un’opportunità di crescita personale e professionale. Un posto dove il benessere dei dipendenti è messo al primo posto. Sembra un’utopia, vero? Eppure, esistono realtà aziendali dove i dipendenti sono
Immaginate un manager sicuro di sé, capace di ispirare il proprio team e guidarlo verso il successo. Un manager che sappia delegare, gestire le risorse e prendere decisioni difficili. Avere queste capacità non è da tutti, ma molte competenze possono essere sviluppate tramite un corso di leadership. Come si diventa
Nel mondo lavorativo odierno, dove il sentirsi sopraffatti e stressati è diventato comune, il benessere mentale a lavoro diventa sempre più importante. Le aziende per essere produttive e attrattive verso i propri dipendenti, devono garantire un ambiente di lavoro sano e promuovere il benessere psicologico. Il manager gioca un ruolo
La leadership in azienda è cambiata molto negli ultimi anni. Qual è il ruolo dei middle manager nel mondo del lavoro odierno? Quali sfide affrontano e quali competenze necessitano per avere successo? Scopritelo leggendo questo articolo. Quali sono le caratteristiche di un buon leader? Secondo la letteratura un leader è
Vuoi aumentare il benessere organizzativo ma non sai come? Ti chiedi come l’adozione di strategie sul benessere possa migliorare la produttività e la sostenibilità? Il benessere organizzativo è diventato un tema cruciale nel panorama aziendale, assumendo una posizione sempre più centrale nelle strategie di business. Negli ultimi vent’anni, si è
Il reverse mentoring è una pratica di formazione in cui i dipendenti più giovani condividono le loro competenze e prospettive con quelli più anziani Questa metodologia aiuta a ridurre il divario generazionale e a potenziare le competenze digitali e sociali sul posto di lavoro Oggi è particolarmente rilevante per affrontare
Nel mondo odierno, dove le dinamiche interpersonali e la capacità di collaborare giocano un ruolo essenziale, l’intelligenza emotiva al lavoro emerge come un aspetto chiave per il successo individuale e organizzativo. Questo concetto, reso celebre da Daniel Goleman con il suo libro “Intelligenza emotiva: che cos’è e perché può renderci
Si sente sempre più spesso parlare di benessere in azienda e di quanto sia importante. Testate giornalistiche e query di ricerca Google su queste tematiche sono ai picchi storici. Probabilmente sei arrivato qui cercando “benessere mentale in azienda” oppure “come migliorare il benessere mentale in azienda” alla ricerca dei consigli
La nostra co-founder Serena Zirpoli è stata recentemente intervistata da StoryTime, programma radio dedicato a imprenditori e professionisti. Serena è partner e founder della Paideia Group di cui fa parte la nostra Blooming Areté, società che offre formazione in azienda, e Professional Recruitment, realtà di head hunting. Cosa rende Blooming
Immaginate di varcare le porte di un’azienda dove ogni dipendente si sente realmente valorizzato, dove il lavoro non è un peso ma un’opportunità di crescita personale e professionale. Un posto dove il benessere dei dipendenti è messo al primo posto. Sembra un’utopia, vero? Eppure, esistono realtà aziendali dove i dipendenti sono
Immaginate un manager sicuro di sé, capace di ispirare il proprio team e guidarlo verso il successo. Un manager che sappia delegare, gestire le risorse e prendere decisioni difficili. Avere queste capacità non è da tutti, ma molte competenze possono essere sviluppate tramite un corso di leadership. Come si diventa
Nel mondo lavorativo odierno, dove il sentirsi sopraffatti e stressati è diventato comune, il benessere mentale a lavoro diventa sempre più importante. Le aziende per essere produttive e attrattive verso i propri dipendenti, devono garantire un ambiente di lavoro sano e promuovere il benessere psicologico. Il manager gioca un ruolo
La leadership in azienda è cambiata molto negli ultimi anni. Qual è il ruolo dei middle manager nel mondo del lavoro odierno? Quali sfide affrontano e quali competenze necessitano per avere successo? Scopritelo leggendo questo articolo. Quali sono le caratteristiche di un buon leader? Secondo la letteratura un leader è
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Il reverse mentoring è una pratica di formazione in cui i dipendenti più giovani condividono le loro competenze e prospettive con quelli più anziani Questa metodologia aiuta a ridurre il divario generazionale e a potenziare le competenze digitali e sociali sul posto di lavoro Oggi è particolarmente rilevante per affrontare
Con il termine OKR acronimo di Objectives and Key Results ossia obiettivi e risultati chiave si fa riferimento ad un metodo di definizione degli obiettivi che può servire a livello organizzativo individuale e di team per stabilire i giusti scopi monitorare i progressi e realizzare i risultati Il concetto di
Blooming Areté
Specialisti formazione e coaching Milano
