Sviluppo di percorsi personalizzati di coaching e benessere aziendale per Munich Re, multinazionale tedesca leader nel settore ri-assicurativo e della gestione del rischio.
Munich Re ha sempre riconosciuto l’importanza delle risorse umane come asset strategico.
Nel contesto di un mercato in continua evoluzione e in seguito alle sfide poste dal periodo pandemico, l’azienda ha deciso di investire ulteriormente nel benessere e nello sviluppo dei propri collaboratori.
A causa della pandemia del 2020, Munich Re ha sentito la necessità – più che mai – di mettere al centro non solo lo sviluppo delle competenze ma soprattutto il benessere dei propri collaboratori.
L’azienda ha voluto garantire a tutti i dipendenti che lo desiderassero spazi di crescita e di supporto, sia sul piano psicologico che operativo.
In tale ottica, la sfida non riguardava soltanto il supporto psicologico, ma anche la formazione dei manager. La necessità di Munich Re era quella di avere manager preparati a saper riconoscere e affrontare eventuali situazioni di malessere del proprio team.
Blooming Areté ha offerto una soluzione integrata in grado di rispondere in maniera mirata alle necessità di Munich Re, mettendo in atto tre percorsi differenti.
Il Coaching sul Benessere è un servizio di supporto psicologico, fruibile in totale anonimato. Ha permesso ai dipendenti di accedere a percorsi personalizzati con professionisti qualificati, contribuendo a gestire eventuali situazioni di stress e burnout.
Il Caffè del Benessere è una serie di incontri che stimolano il confronto informale e la condivisione di idee e strategie tra colleghi. I collaboratori hanno potuto discutere delle proprie sfide quotidiane, rafforzando il senso di appartenenza e la coesione del team.
La formazione ai manager si è svolta attraverso il progetto Wellbeing Journey. Lo scopo di questo percorso era dotare i manager di strumenti pratici per riconoscere e intervenire tempestivamente sui segnali di malessere psicologico nei propri collaboratori.
L’implementazione delle soluzioni proposte ha portato a una serie di benefici tangibili per Munich Re. Le survey interne successive hanno evidenziato che il punto di forza dell’azienda è il work-life balance, con un aumento della soddisfazione e del senso di supporto tra i dipendenti. Un ambiente di lavoro sereno e flessibile ha contribuito a migliorare le performance individuali e di team, riducendo l’insorgenza di burnout e stress e potenziando l’attrazione di nuovi talenti.
La cultura del benessere ha favorito il ritorno di giovani talenti e il consolidamento della reputazione di Munich Re come azienda attenta alle esigenze dei propri collaboratori, confermata anche dalla certificazione Great Place to Work® Certified Company 2024. Infine, la formazione mirata per i manager ha fornito gli strumenti necessari per supportare i collaboratori in situazioni di difficoltà, migliorando le capacità di ascolto e intervento.
Il percorso intrapreso da Munich Re, anche in collaborazione con Blooming Areté, dimostra come l’investimento nel benessere delle persone rappresenti una leva strategica per il successo aziendale. L’approccio integrato, che unisce consulenza psicologica e formazione manageriale, ha permesso di creare un ambiente di lavoro positivo e resiliente, capace di affrontare le sfide di un mercato dinamico e competitivo.
Guardando al futuro, Munich Re intende continuare su questa strada, ampliando ulteriormente le iniziative di diversità, inclusione e supporto psicologico, con l’obiettivo di rimanere un’azienda in cui si lavora bene e ogni voce viene ascoltata.
