Il coaching individuale è sempre più riconosciuto come una leva strategica per supportare la crescita professionale e il benessere dei collaboratori in un mercato del
La frenesia della società odierna ci spinge sempre di più a fare i conti con una eccessiva mole di informazioni ed è sempre più importante
In un contesto in cui il ruolo dell’HR è sempre più decisivo, è fondamentale dare voce a chi costruisce connessioni tra strategia, cultura, business e
Ogni azienda ha una “temperatura interna” che influenza la produttività, il benessere dei dipendenti e la capacità di raggiungere obiettivi strategici. Comprendere questa temperatura significa
Anche le professioni hanno una personalità? Secondo il modello RIASEC sì! La scelta del percorso professionale è un momento critico e decisivo nella vita di
Con l’aumento dell’aspettativa di vita e dell’età pensionabile la gestione dell’intergenerazionalità è diventata una questione sempre più importante. Per questo motivo l’Age Management, una branca
Oggi è con noi Maria Ilaria Angelicchio, L&D Manager Corporate in Flamma Group, azienda CDMO specializzata nella produzione cGMP di API, NCE, RSM e intermedi
Nel contesto attuale, segnato da complessità, cambiamenti continui e forte pressione alla trasformazione, lo sviluppo delle competenze è diventato uno dei temi più urgenti per
La nostra CEO Serena Zirpoli ha da poco rilasciato un’intervista davanti alle telecamere e ai microfoni di StoryTime, emittente radio che da sempre dà voce
Quando si parla di dinamiche di gruppo, è fondamentale chiarire la differenza tra gruppo e team. Un gruppo è un insieme di persone che condividono
Il feedback 360 gradi rappresenta uno strumento di valutazione sempre più diffuso nelle organizzazioni contemporanee. La sua finalità è quella di fornire una visione completa
Il bilancio delle competenze in azienda (BdC) è uno strumento strategico sempre più rilevante all’interno delle organizzazioni, utilizzato per analizzare, valutare e valorizzare le competenze
Il coaching individuale è sempre più riconosciuto come una leva strategica per supportare la crescita professionale e il benessere dei collaboratori in un mercato del
La frenesia della società odierna ci spinge sempre di più a fare i conti con una eccessiva mole di informazioni ed è sempre più importante
In un contesto in cui il ruolo dell’HR è sempre più decisivo, è fondamentale dare voce a chi costruisce connessioni tra strategia, cultura, business e
Ogni azienda ha una “temperatura interna” che influenza la produttività, il benessere dei dipendenti e la capacità di raggiungere obiettivi strategici. Comprendere questa temperatura significa
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Con l’aumento dell’aspettativa di vita e dell’età pensionabile la gestione dell’intergenerazionalità è diventata una questione sempre più importante. Per questo motivo l’Age Management, una branca
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