Laura Granel ci racconta le sfide del Culture & Development di un’azienda internazionale come ODEON Cinemas Group, e gli elementi cruciali per costruire un percorso formativo di successo.
Con l’espressione glass ceiling si intendono una serie di ostacoli di natura socio-culturale che impediscono alle donne o alle minoranze di fare carriera.
Giugno è il mese in cui i colori dell’arcobaleno invadono social network, campagne pubblicitarie e vetrine aziendali. Tuttavia, per un’organizzazione che vuole promuovere davvero la
Quando il business corre sempre più veloce, fermarsi e parlare di umanità nelle organizzazioni non è solo una scelta valoriale: è una presa di posizione
Con l’aumento dell’aspettativa di vita e dell’età pensionabile la gestione dell’intergenerazionalità è diventata una questione sempre più importante. Per questo motivo l’Age Management, una branca
La diversità e l’inclusione in azienda vanno ben oltre la semplice presenza di persone con etnie, generi o orientamenti sessuali differenti: rappresenta un insieme complesso
La maternità e la paternità sono temi molto discussi nel nostro Paese, soprattutto recentemente. A settembre, infatti, l’onorevole Lia Quartapelle ha avanzato una proposta di
Il reverse mentoring è una pratica di formazione in cui i dipendenti più giovani condividono le loro competenze e prospettive con quelli più anziani. Questa metodologia aiuta a ridurre il divario generazionale e a potenziare le competenze digitali e sociali sul posto di lavoro. Oggi, è particolarmente rilevante per affrontare le sfide delle nuove tecnologie e promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo.
Laura Granel ci racconta le sfide del Culture & Development di un’azienda internazionale come ODEON Cinemas Group, e gli elementi cruciali per costruire un percorso formativo di successo.
Con l’espressione glass ceiling si intendono una serie di ostacoli di natura socio-culturale che impediscono alle donne o alle minoranze di fare carriera.
Giugno è il mese in cui i colori dell’arcobaleno invadono social network, campagne pubblicitarie e vetrine aziendali. Tuttavia, per un’organizzazione che vuole promuovere davvero la
Quando il business corre sempre più veloce, fermarsi e parlare di umanità nelle organizzazioni non è solo una scelta valoriale: è una presa di posizione
Con l’aumento dell’aspettativa di vita e dell’età pensionabile la gestione dell’intergenerazionalità è diventata una questione sempre più importante. Per questo motivo l’Age Management, una branca
La diversità e l’inclusione in azienda vanno ben oltre la semplice presenza di persone con etnie, generi o orientamenti sessuali differenti: rappresenta un insieme complesso
La maternità e la paternità sono temi molto discussi nel nostro Paese, soprattutto recentemente. A settembre, infatti, l’onorevole Lia Quartapelle ha avanzato una proposta di
Il reverse mentoring è una pratica di formazione in cui i dipendenti più giovani condividono le loro competenze e prospettive con quelli più anziani. Questa metodologia aiuta a ridurre il divario generazionale e a potenziare le competenze digitali e sociali sul posto di lavoro. Oggi, è particolarmente rilevante per affrontare le sfide delle nuove tecnologie e promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo.
